今、国内グループ会社へ出向している従業員に対して、転籍させるための面接が始まっています。

このようなことが行われれば、今後も従業員（特に労働組合員）が５０歳前後になれば、「キャリア形成」の名のもとに、出向、そして転籍が既定路線となってしまうと考えられます。そういう意味では今回のことは全従業員の問題です。

会社は「一人ひとりの『やりがい』『生きがい』に注目し、自らのキャリアビジョンを描き、日々の仕事に向き合い、仕事を通して成長を実現し、組織の成長に繋げていくために、『キャリア発達プログラム』を展開しています」として、出向者が転籍する仕組みを導入すると言っていますが、それではむしろ従業員の仕事に対するモチベーションが下がり、会社の発展にとってマイナス要因となるのではないでしょうか。　

　私たちは、会社がまず出向者全員の出向を解除し、今後、会社が企業の社会的責任として、全従業員を雇用し続けることを望みます。そのことがモチベーションをあげ、必ず会社の発展につながると考えます。

転籍問題で、労働組合執行部のみなさんへのお願い　

・　「経営権に係る事項」（「速報」��1435から）との認識を改め、労働組合の本来の目的であ
　る全組合員の雇用と生活を守る立場に立って下さい。

・  会社に組合員の出向解除を申し入れて下さい（職制の方への配慮も願い出て下さい）。

・　また、直ちに面接の中止を申し入れ、まずは職場懇談会を該当職場で行い、その後全職場で
　　開いて組合員の声や意見を聞いて下さい（その際、職制の方からの意見も集めるような手立て
　　を取って下さるようお願いします）。

・　その上で、経営協議会などで、組合員から出された意見や声の一つひとつについて会社側に
　　ただして下さい。

　面接が始まっている出向者のみなさんへ

　　みなさんもそのつもりだと思いますが、面接では出向を解除して本体に戻して欲しいとの要望な
　ど、遠慮なく自分の思いを伝えましょう。聞きたいことも遠慮なく聞きましょう。また、「労働
　協約」では、転籍は“本人の同意を得るものとする”となっています。納得出来ない場合は一旦
　保留しましょう。そして同じ立場の人や友人、家族と相談しましょう。労働組合へ一人でもグル
　ープででも大いに声をあげていきましょう。自分の将来がかかっているのですから。

　　私たちもみなさんの相談にのりたいと思っています。どうすればいいか一緒に考えていきまし
　ょう。このホームページのトップ画面にある連絡先に電話、メールでご連絡ください。相談者の
　秘密は厳守します。